Inginerul Valentin Tămăslăcaru, directorul Direcției Silvice Neamț, într-un interviu despre activitatea instituției, a făcut o serie de precizări despre activitatea curentă, despre reușitele, dar și problemele existente în sistem. Cea mai importantă reușită o reprezintă, de departe, indicatorii economici obținuți anul trecut care au situat direcția nemțeană pe locul II la nivel național.
– Ce ați găsit în Direcția Silvică Neamț, în vara lui 2020, când ați venit la conducere?
Am găsit un colectiv profesionist în direcție și ocoale, de aceea nici nu am făcut foarte multe schimbări. Aș vrea foarte mult să aduc schimbări de mentalitate, simplificarea procedurilor și a modurilor de lucru pentru a avea un dinamism în lucru pentru că suntem în secolul vitezei și este necesar să ne mișcăm și noi într-un ritm mai alert. Sper să reușim să mai investim în tehnologii, să fim la nivelul timpurilor și în exploatarea forestieră și în ceea ce privește plantarea puieților și creșterea lor mai rapidă, cum se întâmplă în vestul Europei, precum și în instrumentele de măsurare a elementelor dendrometrice ale arborilor. Îmi doresc să mai investim în utilajele de exploatare și în manipularea masei lemnoase care sunt mari consumatoare de combustibil, piese.
– Care a fost cea mai mare provocare?
Cred că 2020, cu pandemia COVID, a venit cu cele mai grele provocări. Am avut două mari probleme, scăderea prețului lemnului și restricțiile de deplasare, firmele de exploatare au trebuit să respecte regulile și atunci, firesc, am avut un ritm scăzut de încasare a banilor. Unii colegi au lucrat de acasă, am respectat toate cerințele. Am avut probleme financiare destul de mari, dar, până la sfârșitul anului ne-am redresat, am reușit să ne îndeplinim toți indicatorii.
– Cum a fost anul trecut pentru Direcția Silvică Neamț?
Anul 2022 cred că a fostul cel mai bun din istoria Direcției Silvice Neamț, am avut cei mai buni indicatori, profit, cifră de afaceri. Au fost îndepliniți toți indicatorii tehnici, exploatare masă lemnoasă și toți ceilalți, chiar au fost depășiri. A fost un an de excepție din toate punctele de vedere, cu realizări frumoase, am fost pe locul II la nivel național. În primul rând prețul lemnului a crescut ceea ce ne-a ajutat foarte mult, dar a fost și o stabilitate pe piață, în sensul că agenții economici cărora le livrăm au avut contracte ferme, au fost respectate toate obligațiile bănești contractuale. Ne-a avantajat și vremea, pentru că s-a putut exploata masa lemnoasă până în decembrie, practic nu am avut iarnă, nu am avut precipitații. Când sunt precipitații și solul este plin cu apă nu exploatăm lemn. Seceta pe noi ne-a avantajat. Nu știu cum va fi în primăvară, la împăduriri pentru că solul nu are apă. Sperăm să mai fie precipitații până în martie când începe campania de împăduriri.
Pădurile – mituri și realități!
– Dacă tot ați vorbit despre campania de împăduriri, haideți să dezvoltăm și subiectul acesta. Ce v-ați propus să realizați anul acesta, ca suprafețe?
Prima întrebare atunci când mă întâlnesc cu cineva care știe cu ce mă ocup este dacă mai împădurim. Suntem obligați să realizăm astfel de împăduriri, suntem obligați să plantăm pe suprafețele de pe care am exploatat masa lemnoasă, să înlocuim arboretul bătrân, completăm regenerarea naturală, suprafețele nu pot rămâne goale. Astfel, că adunate toate aceste suprafețe, în 2023, însumează 185 de hectare pe care le vom planta în primul semestru, în primăvară. Imediat ce vremea ne permite începem lucrările de pregătire în pepiniere, scoatem puieții necesari, după care începem activitatea propriu-zisă în șantierele de împăduriri. Fiecare suprafață se plantează, în funcție de regenerarea naturală, avem proceduri specifice în baza cărora facem acest lucru.
– Din punctul de vedere al personalului cum stați, ca specialiști?
Avem o dinamică a personalului, o problemă, nu foarte mare, dar este totuși o problemă, cu muncitorii specializați, fasonatori, tafiști, unde nu mai vin generații tinere din urmă să lucreze. Foarte greu găsim profesioniști, suntem în concurență cu firmele private de exploatare și cu vestul Europei care absoarbe destul de mult din forța de muncă necesară nouă. Sunt foarte bine plătiți, acolo au nevoie că au foarte multe doborâturi de vânt, este de lucru foarte mult cel puțin în Germania și cei foarte buni preferă să plece în străinătate pe salarii mai bune.
– La ocoalele silvice care sunt problemele stringente?
Sunt probleme de organizare, de respectare a legislației, este foarte mult de muncă. Avem foarte multe suprafețe de proprietăți private, păduri de 2-3 ha, din care proprietarii doresc să-și extragă lemnul. Este foarte mult de lucru pentru orice act de marcare, indiferent că are 10.000 de metri sau 10 metri, este exact același volum de muncă. Și, vă dau un exemplu, la Poiana Teiului, avem câteva mii de contracte cu proprietari. Noi am avut grijă în fiecare an să beneficieze până în 5 mc pe an și pe hectar, de multe ori vin un număr foarte mare de cereri într-un timp scurt și este destul de complicat să le onorăm pe toate. Mai avem o problemă cu cererile de lemn de foc, la fel, din august-septembrie încep să se aglomereze, peste vară nu exploatăm lemnul. Și atunci nu reușim să le punem la dispoziție lemnul imediat. Iar ei vin astăzi cu cererea și vor ca mâine să le și dăm lemnul, dacă s-ar putea! Din 15 septembrie până la 30 aprilie exploatăm lemn. Dar, avem niște vârfuri, în care cererile de lemn cresc foarte mult. Reușim să le acoperim, când vedem că sunt foarte multe cereri, limităm cantitatea de lemn, astfel încât să putem acoperi cât mai multe gospodării. Bineînțeles, avem cereri și ne dăm seama, pentru 2-3 ani, oamenii își fac depozite, pe bună dreptate. Poate au niște bani strânși sau se tem că nu o să mai fie lemn suficient sau să nu se scumpească. Lemn este, aceeași cotă de tăiere o avem an de an. Astă-vară, le era frică din cauza războiului, au apărut tot felul de zvonuri.
Furturile de lemn – tradițional, dar nu legal!
– Apropo de aceste zvonuri și temeri, subiectul cel mai discutat dintotdeauna sunt tăierile ilegale din păduri. Mai sunt probleme în județul Neamț din această perspectivă?
Sunt probleme, dar nu sunt foarte grave. Nivelul de trai este destul de scăzut și cu anumite comunități și etnii mai avem probleme. Mai sunt și oameni ai noștri care au mai călcat strâmb și le-am aplicat sancțiuni sau chiar le-am desfăcut contractul de muncă, am făcut tot ceea ce este necesar ca să îndreptăm situația. Nu se mai fură ca altădată, a rămas mai mult mitul acesta al tăierilor ilegale. Zone vulnerabile avem în apropiere de Roman, unde este un nivel scăzut de trai și un mod de a trăi care se transmite din generație în generație, în familie. Se duc cu copiii în pădure și taie. E o adevărată tradiție, tradițional, dar nu legal! În Petricani avem o astfel de zonă, la Pipirig, în satul Stânca, dar nu sunt lucruri foarte grave sau generalizate. Avem o colaborare foarte bună cu IPJ Neamț și cu Inspectoratul de Jandarmi. Ne ajută să ne recuperăm din pagubă, i-am solicitat, ne-au sprijinit de fiecare dată. Am avut chiar și cazuri de ultraj asupra personalului nostru și polițiștii ne-au ajutat foarte mult. Sunt buni profesioniști și chiar le mulțumesc pe această cale pentru buna colaborare! Din păcate mai sunt atacuri și amenințări asupra pădurarilor noștri…
– Ce ați schimbat în organizarea activității de când ați venit la conducere?
Din punct de vedere legal și al procedurilor interne existente nu prea ai cum să schimbi. Dorința mea și așteptările mele sunt să respectăm procedurile existente! Nici nu are rost să mai introduc sau să mai fac altele noi. Îmi doresc să se respecte legislația și să avem un ritm normal de lucru, dacă sunt respectate aceste două condiții lucrurile funcționează.
– Este Direcția Silvică Neamț unul dintre marii angajatori ai județului?
Nu am o statistică în acest sens, ca să știu la ce ne raportăm, însă, cred că da. Acum suntem 870 de angajați, sigur că asigurăm o stabilitate financiară salariaților noștri. Toate obligațiile salariale prevăzute în contractul de muncă sunt respectate, oamenii își primesc banii la timp. De asta îmi doresc ca și angajații noștri să-și facă treaba, conform fișei postului, serios și la timp! Și noii angajați care vin tot pentru stabilitatea financiară vin, salariile sunt la un nivel acceptabil.
– Din punctul de vedere al carierei, cum stau lucrurile? Cât timp îi ia unui salariat să fie promovat, să ia un salariu mai mare?
Suntem cam 400 în TESA și în jur de 30 sunt economiști. Cei mai mulți sunt pădurarii, pe teren. Ca mod de avansare, în funcție de vechime și dacă-și îndeplinesc indicatorii, iar la evaluarea anuală primesc calificativul “Foarte bine”, se aplică statutul silvicultorilor, prin care beneficiezi de o anumită gradație. Iar funcțiile de conducere sunt în funcție de vechime, de aceste gradații și bineînțeles de evaluările anuale. Răspunsul este, da, poți avansa, poți fi promovat în carieră în silvicultură. Este o procedură valabilă la nivel național.
A consemnat Angela CROITORU