Venirea pe funcție a managerului spitalului Târgu Neamț, dr. Alexandru Pătrașcu a adus cu sine și nenumărate nemulțumiri și atacuri din partea unor angajați cu ștate vechi în instituția medicală. Dacă până acum presiunile se făceau prin intermediari, unii îndreptățiți să pună întrebări, alții nu, recent acestea au ajuns să fie purtate direct. Motivul? În perioada următoare se vor produce schimbări la nivel administrativ, fie că vorbim despre intrarea în funcțiune a sistemului de cartele control acces pentru toți angajații sau de de scoatere la concurs a unor posturi de conducere considerate bunuri personale de unii.
Un „atac” la adresa managerului a venit chiar astăzi, 4 februarie, din partea unui angajat, care după ce l-a sunat pe dr. Patrașcu și l-a amenințat verbal, a trecut și la mesaje –sfat, cu tentă de amenințare și intimidare.
Angajat: Spitalul ăsta a mers bine fără Apostoae si acum..cred că și fără dv. Sincer.
Manager: Ok
Angajat: Că vă puneți lumea în cap. Atenție că se adună. Si nu-i bine.
Manager: Ok
Angajat: Să declanșezi circ mare ireversibil. Sunteți singur și nu faceți bine să declanșați conflicte. Cu urmări.
Manager. Se pare că unii sunt foarte deranjați ca trebuie să respecte regulile
Angajat. Pentru anii ce vin.
Manager. Să respecte programul de muncă. Regulamentul intern.
Apropo de subiect, dr. Alexandru Patrașcu a declarat: „Din aprilie 2020, de când ocup funcția de manager, am trecut prin multe momente dificile. Mi-am asumat să fac niște schimbări normale pentru o unitate publică în următorii patru ani. Am încercat să mă lupt cu sistemul plin de lipsuri, fie ele financiare, materiale sau umane. Știu că schimbările deranjează întotdeauna. Funcția de conducere îți oferă să iei niște decizii, chiar dacă ele nu sunt populare și pe placul tuturor. Încerc de doi ani să creez o echipă care să funcționeze în dezvoltarea unității sanitare, alt motiv care deranjează enorm. Cei care se pretează la amenințări, denigrări și sabotaj le transmit un mesaj: să lase orgoliile personale și să respecte regulamentul intern, fișa postului, programul de muncă și deciziile conducerii care respectă legislația în vigoare”.
C.T. STURZU
