Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 141/2025 privind unele măsuri financiar-fiscale – Ordonanța Trenuleț 2025, numărul maxim de zile de concediu suplimentar care pot fi acordate pentru condiții de muncă deosebite s-a redus la jumătate: de la 6-10 zile, la 3-5 zile. Această prevedere a obligat Consiliul Județean Neamț să revină asupra a 4 hotărâri ale sale prin care a fost aprobat un concediu suplimentar de odihnă pe anul 2025, de 6 până la 10 zile, pentru angajații din șapte centre cu personalitate juridică subordonate Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Neamț, pentru condiții de muncă deosebite – vătămătoare, grele sau periculoase. Este vorba despre condiții care sunt prinse și în contractul colectiv de muncă la nivelul direcției, cât și în contractele individuale de muncă ale salariaților.
DGASPC Neamț are în subordine nouă unități fără personalitate juridică pentru protecția copilului și opt unități cu personalitate juridică destinate adulților cu dizabilități din județul Neamț. Dintre acestea s-a aprobat concediu suplimentar de odihnă numai pentru șapte.
Este vorba despre angajații din următoarele centre:
- Complexul Rezidențial de Servicii Sociale Roman și Complexul de Servicii Sociale pentru Comunitate pentru Persoane Adulte cu Dizabilități Roman;
- Complexul Rezidențial de Servicii Sociale “Barbara Stamm” Păstrăveni;
- Complexul Rezidențial de Servicii Sociale Războieni;
- Centrul de Îngrijire Persoane Adulte cu Dizabilități Târgu-Neamț;
- Centrele similare din Oșlobeni și Bozieni..
De aceea, CJ Neamț a revenit cu o hotărâre, aprobată în unanimitate în ședința ordinară din 29 septembrie, pentru reducerea numărului de zile de concediu suplimentar, așa cum este prevăzut în Ordonanța Trenuleț.
Angela Croitoru
