Legislația în domeniul îngrijirii persoanelor a suferit mai multe modificări, de anul acesta fiind introduse trei soluții noi. Cei ce trebuie să aibă grijă de o persoană pot beneficia acum, în funcție de situație, de indemnizație de asistent personal, indemnizație pentru îngrijitorul informal, concediu de îngrijitor pentru persoane grav bolnave și de concediu pentru îngrijirea bolnavului de cancer.
Anumite persoane cu handicap pot beneficia de un asistent personal, dacă comisia de specialitate consider necesar acest lucru la evaluarea dosarului. Soluția există de ceva vreme în legislație și este destinată îngrijirii unei persoane cu handicap, indiferent de vârsta acesteia.
Potrivit legii, părinții sau, după caz, reprezentanții legali ai copilului cu handicap grav, persoana sau familia care a primit în plasament un copil cu handicap grav, adulții cu handicap grav ori reprezentanții legali ai acestora, cu excepția celor cu handicap vizual grav, pot opta între asistent personal și primirea unei indemnizații lunare.
Indemnizația lunară este egală cu salariul net al asistentului personal gradația 0, stabilit potrivit prevederilor legale care reglementează nivelul de salarizare a personalului plătit din fonduri publice, adică puțin peste 1.500 de lei.
Îngrijitorul informal
O nouă soluție pentru îngrijirea unei persoane a apărut în luna decembrie annul acesta prin Legea 355/2022. Persoanele care doresc să aibă grijă de vârstnicii din familie au acum posibilitatea de a deveni îngrjitor informal, adică necalificat și are posibilitatea de a lucra cu normă parțială și să primească o indemnizație.
Definiția exactă a îngrijitorului informal (din Legea 292/2011) este persoana necalificată, membru al familiei, rudă sau orice altă persoană, care asigură îngrijirea personală, ajutorul pentru efectuarea activităților de bază și instrumentale ale vieții zilnice către persoana care și-a pierdut autonomia funcțională.
Acesta prestează un program de lucru redus, de o jumătate de normă, și ia o indemnizație echivalentă cu jumătate din salariul de bază brut al îngrijitorului la domiciliu, în baza unui contract încheiat cu serviciul public de asistență social, adică 1.268 de lei.
Concediul de îngrijitor pentru persoanele grav bolnave
De anul acesta a mai apărut o posibilitate pentru cei ce trebuie să îngrijească o persoană prin “concediul de îngrijitor pentru persoanele grav bolnave” (Legea nr. 283/2022). Acest tip de concediu poate avea o durată de cel mult cinci zile lucrătoare pe an. El trebuie acordat de către angajatori, la cerere, salariaților care îngrijesc ori sprijină o rudă sau o persoană ce stă în aceeași gospodărie cu aceștia, cu probleme grave de sănătate.
Sunt considerate rude fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul ori soția unui salariat. Concediul de îngrijitor nu afectează perioada de concediu de odihnă, iar prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă se poate stabili o durată mai mare decât cea amintită.
Concediul pentru îngrijirea bolnavilor de cancer
O ultimă soluție apărută în acest an pentru îngrijirea unei persoane este concediul pentru îngrjirea bolnavilor de cancer, definit prin Legea nr. 24/2022:“beneficiază de concediu și indemnizație pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice în vârstă de peste 18 ani asiguratul care, cu acordul pacientului, îl însoțește pe acesta la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist”.
Durata maximă a concediului pentru îngrijirea bolnavilor de cancer este de 45 de zile în interval de un an pentru un pacient.
Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice este de 85% din baza de calcul, adică media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, și este suportată integral din bugetul de stat.
Angela Croitoru