Precizări de la Casa Națională de Pensii: care sunt perioadele necontributive

Intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, de la 1 septembrie, a însemnat apariția unor termeni pentru care Casa Națională de Pensii a venit cu clarificări. După precizările legate de perioadele asimilate, (amănunte aici), este explicat în detaliu termenul de perioade necontributive. „Perioadele necontributive sunt perioade recunoscute ca vechime în muncă sau, după caz, ca stagiu de cotizare în baza unor acte normative specifice care vizează anumite categorii de persoane, pentru care nu a existat obligația plății contribuțiilor de asigurări sociale, dacă persoana a fost asigurată în sistemul public”, conform Casei Naționale de Pensii.

Sunt considerate necontributive, în înțelesul legii, perioadele recunoscute în baza prevederilor Decretului-lege nr.118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu începere de la 6 martie 1945, precum și celor deportate în străinătate ori constituite în prizonieri. La acestea se adaugă perioada suplimentară la vechimea în muncă acordată conform Decretului-lege nr.118/1990, precum și perioada de vechimea în muncă a soției salariate care își urmează soțul trimis în misiune permanentă în străinătate conform Decretului-lege nr.51/1990.

Sunt recunoscute ca vechime în muncă perioadele în care s-a beneficiat de ajutor de șomaj și/sau de ajutor de integrare profesională, prevăzute de Legea nr. 1/1991, anterior datei de 01.04.2001; perioadele în care s-a beneficiat de plăți compensatorii, anterior datei de 01.04.2001, în baza Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 98/1999; perioadele în care s-a beneficiat de venit de completare/ plăți compensatorii, ulterior datei de 01.04.2001, dacă nu se suprapune cu perioada de șomaj sau contract de muncă; perioada suplimentară la vechimea în muncă acordată pentru perioadele realizate în grupele I și a II-a, respectiv în condiții deosebite și condiții speciale de muncă, potrivit art. 13 alin. (4) din Anexa la HG nr. 181/2024, etc.).

Are același regim și perioada de exil, perioada suplimentară la vechimea în muncă acordată conform Decretului nr. 112/1965 privind drepturile angajaților trimiși să lucreze în țări cu climă greu de suportat, precum și alte perioade care au constituit vechime în muncă conform altor actele normative, pentru care nu s-a datorat contribuție de asigurări sociale (spre ex: șomajul tehnic acordat conform OUG nr. 28/2009, OUG nr. 4/2010).

(G. S.)