Guvernul a adoptat 5 din cele 6 măsuri de ”reformă”: administrația publică locală mai așteaptă

La finalul ședinței de guvern, a urmat o conferință de presă susținută de premierul Ilie Bolojan, ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, secretarul general al Guvernului, Radu Oprea și șeful Cancelariei Prim-Ministrului și Mihai Jurca au susținut o conferință de presă, în care au prezentat cele cinci pachete adoptate azi.

Pensiile magistraților

Prezentrarea a fost făcută de Ilie Bolojan, care a subliniat că proiectul rezolvă două probleme care țin de echitate și eficiență. ”Prima componentă, pensionarea la o vârstă a unei maturități profesionale, care nu mai poate continua atunci când ai 48-49 de ani, poți să asiguri pentru mulți ani înainte servicii publice pentru cetățeni. Acest proiect prelungește vârsta de pensionare la vârsta standard – deci 65 de ani și acordă o perioadă tranzitorie astfel încât să crească treptat în următorii 10 ani.” A doua componentă are în vedere valoarea pensiei în magistratură. Azi, valoarea unei pensii medii este între 4.800-5.000 de euro, o pensie de multe ori mai mare decât pensia medie, de 550-600 euro. În formula propusă de lege, pensia nu va putea depăși 70% din valoarea ultimului salariu, ceea ce oricum este cea mai mare pensie dintre categoriile profesionale din țară.

Legat de aceeași problemă, s-a stabilit necesitatea unui sistem de salarizare clar, care să nu mai permită cele 23 de mii de procese generate de magistrați legate de salarii, discriminare, inechități, calcul procentual, care au dus România în situația să plătească peste 2 miliarde de euro diferențe salariale și mai sunt încă pe atâtea în perioada următoare.

Reamintim că pe ordinea de zi au fost trecute inițial șase proiecte, dar, după două ore de amânări, cel legat de reforma administrației locale a fost amânat pentru o viitoare ședință de guvern, care va avea loc duminică. Joi seară, funcționarii din primăriile comunale au anunțat că intră în grevă, pe perioadă nedeterminată.

Reforma în sănătate cu Alexandru Rogobete în rol de ministru:

– reorientarea pacienților din zona de spitalizare continuă în zona de medicină primară și de ambulatoriu de specialitate.

-Regândirea indicatorilor de performanță și reevaluare anuală pentru manageri și modul de ocupare al funcțiilor de conducere pentru secțiile clinice, mai exact șefii de secție nu vor mai fi numiți direct de universități, ci vor ocupa postul prin concurs bazat pe indicatori de performanță Vor fi evaluați anual – condiția minimală va fi de a fi cadru universitar, dar nu cel mai mare în grad.

– Regândirea procentelor pentru decontarea serviciilor în cabinetul de familie: 20% din bugetul alocat se va duce pentru plata pentru liste (sumă fixă), iar 80% va fi decontat în funcție de numărul de servicii pe care medicul de familie le raportează

– Salarii – metodologia va ține cont de ponderea personalului, ponderea pentru servicii medicale, de complexitatea cazurilor, se va calcula un indice care va stabili cuantumul influențelor salariale alocate spitalului. Dacă anvelopa salarială va depăși anvelopa bugetului alocat pentru cazuri, spitalul va fi obligat să facă mai multe servicii pentru acel buget negativ.

-Creșterea programului de lucru acolo unde se poate, unde există resursă umană ( estimăm peste 60% din spitalele din România)

– Se mărește bugetul pentru clawback

 Radu Oprea, secretarul general al Guvenului :

Partea sa din conferință s-a referit la  consiliile de administrație în societățile de stat, cu membri executivi și  neexecutivi, unde se are în vedere modificarea indicatorilor de performanță – indici de 50-75% de performanta financiara, 25-50% nefinanciari. ”Propunem scăderea numărului de membri în consilii de administrație de la 7 la 5, de la 5 la 3, reducerea indemnizațiilor în procente semnificative – incepand cu regiile mici, unde membrii neexecutivi ai Consilului Administrativ pot primi maxim două salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS, membrii executivi pana la maxim 3 salarii medii brute, iar componenta variabilă este plafonata la maxim 2 salarii brute pe an o singură dată pe an. Componenta variabilă este cea care a fost redusă drastic la maxim 2 salarii medii brute pe lună pe ramură, dar care se iau o singură dată pe an”, a declarat Oprea.

 Alexandru Nazare, ministru de Finanțe:

A atins două probleme, aceea a eliminării eliminarea impozitului pe cifra de afaceri a companiilor de peste 500 de milioane de euro și regândirea insolvenței. Nu a fost uitată deja mult discutata creștere a colectării TVA,  a unui tratament corect pentru contribuabilii corecți. Om al cifrelor, a estimat și un impact bugetar  – 3,7 miliarde lei, impactul estimat al tuturor celorlalte pachete fiind de 6,9 miliarde.

Mihai Jurca, șeful Cancelariei Primului Ministru – instituțiile autofinanțate

Au fost propuse trei reglementări:

-Până la finalul lunii octombrie, ASF, ANRE și ANCOM să vină în cadrul structurilor parlamentare cu propuneri de reducere a organigramei cu 10% pentru posturile de specialitate și 30% pentru posturile suport din cadrul fiecărei structuri.

– Propunere pentru reducerea indemnizațiilor cu 30% a conducerii acestor structuri și cu reducerea indemnizatiilor personalului cu 30% până la 30 octombrie

– Stabilirea unui cuantum maxim pentru bonusuri pe care conducerile companiilor le puteau oferi până acum – maxim 2 salarii brute. (M.N.)