Daniel Chirilă, directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Neamț a vorbit la finalul ședinței de Colegiu Prefectural de joi, 21 august despre programele pentru ucenici din județ.
„Proiectele de ucenici, din păcate, prind mai puțin în zona Moldovei. Chiar zilele trecute am avut o dezbatere și o dispută în sensul ăsta. În sensul că noi nu reușim decât să facem câte o grupă, două pe an de ucenici și, de obicei, deschiderea este numai de la multinaționale care lucrează pe acest domeniu. Și ar fi păcat pentru județ. Patronii locali nu vor să acceseze aceste proiecte pentru ucenici.
Și dau o comparație: în județe ca Dolj sau Olt, Gorj, Vâlcea, la Pitești sau în zona Brașov-Sibiu anual se finanțează 1.000-2.000 de locuri de ucenici în întreg județul. Noi ne lăudăm cu 6 sau 12 persoane la nivelul județului în tot anul acesta. Pe care le facem, așa cum am zis, tot la multinaționale, la Fabrica de ciment de la Tașca, Heidelberg și acum facem o serie la Fabrica de airbag-uri la TRW Roman, tot firmă cu capital străin. Patronii noștri încă speră că banii vin direct de la guvern mai ușor, fără să facă ei niciun efort de implicare comunitară. Adică firmele sunt destul de mari și ar trebui de acum să aibă o responsabilitate socială mai mare”, a declarat Daniel Chirilă, la întrebarea prefectului Adrian Bourceanu legat de problemele pe care le întâmpină.
2.250 de lei subvenție lunară pentru angajatori
Proiectul „START – Investește în calificare pentru viitor!” este cel care oferă programe de ucenicie plătite, prin care tinerii (cu vârste până în 30 de ani) pot învăța direct la locul de muncă, pe o durată de 6-36 de luni, în funcție de nivelul de calificare.
„Programul este finanțat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene și de la bugetul de stat, iar angajatorii primesc câte 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic pe care l-au angajat”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale de atunci, la momentul lansării.
Salarii pentru câteva dintre cele mai căutate meserii:
- sudor, 5.764 de lei pe lună;
- sculer matrițer, 6.355 de lei pe lună;
- instalator, 6.672 de lei pe lună;
- electrician, 7.262 de lei pe lună;
- tinichigiu, 6.147 de lei pe lună (salarii medii brute, date extrase din sistemul REGES/REVISAL).
Ce au de făcut firmele
Tinerii care se formează profesional astfel rămân angajați cu contract de muncă, primesc sprijin și consiliere pentru alegerea carierei potrivite.
Pașii pentru angajatori și șomeri în accesarea programului de ucenicie, potrivit Ministerului Muncii sunt următorii:
- Declararea locurilor vacante – angajatorii trebuie să anunțe posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie;
- Organizarea programului – angajatorul încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau poate să se acrediteze pentru formare;
- Înregistrarea șomerului – persoana interesată se înscrie la AJOFM/AMOFM cu actele necesare;
- Consiliere și mediere – ANOFM oferă informare și recomandă locuri de muncă pentru ucenicie;
- Cerere pentru ucenicie – șomerul completează o cerere pentru domeniul dorit;
- Repartizare – AJOFM direcționează șomerul către un angajator;
- Selectare și contract – după interviu, angajatorul încheie contractul de ucenicie;
- Începerea activității – contractul este înregistrat la ITM iar ucenicul începe lucrul;
- Solicitarea subvenției – angajatorul solicită subvenția online, în platforma PULS, și încheie o convenție cu AJOFM în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă;
- Plata subvenției – se acordă lunar, proporțional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.
Angela Croitoru
Mesagerul Bacău Peste 530 de șoferi vitezomani amendați și 22 de permise reținute de polițiștii din Bacău, într-o săptămână 
ZCH RO-Alert în Neamț și Iași: avertizare privind posibila cădere a unor obiecte din spațiul aerian 
NewsEdge Ungaria expulzează zece diplomați ruși, invocând motive de securitate națională 
BusinessEdge Societățile de investiții imobiliare promit dividende stabile și lichiditate rapidă. De ce ezită România să adopte modelul REIT 
