Românii își pot face din timp planurile de concediu pentru anul 2026, profitând de mai multe perioade în care zilele libere legale se leagă de weekend. În funcție de eventualele „punți” stabilite de Guvern, angajații își pot organiza mini-vacanțe atât în primăvară, cât și la final de an, potrivit unui calendar prezentat de Mediafax.
Zilele libere legale în 2026
Calendarul sărbătorilor legale pentru 2026 este următorul:
- 1 și 2 ianuarie — Anul Nou
- 6 ianuarie — Boboteaza
- 7 ianuarie — Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
- 10–13 aprilie — Paște ortodox
- 1 mai — Ziua Muncii
- 31 mai — Rusalii
- 1 iunie — A doua zi de Rusalii
- 1 iunie — Ziua Copilului
- 15 august — Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie — Sfântul Andrei
- 1 decembrie — Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie — Crăciunul
Când pot fi organizate mini-vacanțele
Pe baza acestor date, anul 2026 aduce mai multe perioade bune pentru escapade scurte, în țară sau în străinătate:
Paștele ortodox (10–13 aprilie) – patru zile libere consecutiv, de vineri până luni.
- 1 mai + weekend – Ziua Muncii cade într-o zi care poate fi ușor legată de weekend, pentru un mini-concediu de trei zile.
- Rusaliile (31 mai – 1 iunie) – două zile libere care se unesc natural cu weekendul.
- Sf. Andrei și Ziua Națională (30 noiembrie – 1 decembrie) – sărbătorite luni și marți; împreună cu weekendul anterior pot rezulta patru zile libere.
- Crăciunul (25–26 decembrie) – cade vineri și sâmbătă, astfel că, împreună cu duminica, poate rezulta o minivacanță de trei zile sau chiar mai multe, dacă angajatorii acordă punți.
Pentru turismul local din județul [Nume județ], aceste perioade pot fi o oportunitate pentru pensiuni, hoteluri și operatori de agrement să pregătească oferte speciale pentru 2026, dedicate familiilor și grupurilor care caută sejururi scurte.
Cine lucrează de sărbători, plătit dublu sau cu timp liber în plus
Codul muncii prevede că angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală trebuie să primească: salariu dublu, sau zile libere compensatorii acordate în următoarele 30 de zile.
Fac excepție sectoarele în care activitatea nu poate fi întreruptă, cum sunt unitățile sanitare, alimentarea publică și anumite servicii esențiale.
