Marea informare! Primarii au aflat cum să aplice legea în reorganizarea personalului propriu!

Atmosferă tensionată miercuri, 18 martie 2026, în jurul orei 12:00, în fața Sălii “Calistrat Hogaș” a Palatului Administrativ, înainte de a începe ședința de lucru unde primarii celor 83 de localități din județ au primit informații despre procedurile pentru punerea în aplicare a ultimelor măsuri privind reorganizarea aparatului propriu și a unora dintre instituțiile /serviciile subordonate.

Ori 30% din posturi, Ori 10% din fondul de salarii!

Prefectul de Neamț, Adrian Bourceanu, președintele Consiliului Județean (CJ) Neamț, Daniel Harpa, subprefectul Iulian Jugan, directorul executiv al Direcției Județene a Finanțelor Publice Neamț, Daniel Kudera și șefii Serviciilor Trezorerie, Buget și Asistență de la finanțe s-au aflat în prezidiu.

Potrivit informațiilor furnizate, la finalul ședinței, de către o parte dintre primarii participanți, s-au creionat două posibilități pentru care primarii pot opta:

1) O reducere de 30% din numărul maxim de posturi existente în acest moment;

2) Reducerea anvelopei bugetare (a fondului de salarii) cu 10% anul acesta și amânarea reducerii de posturi pentru anul viitor.

Primarii care optează pentru cea de-a doua variantă, vor trebui să opereze reducerea de personal în anul următor 2027, oricum ar fi, tot trebuie să reducă (măcar în documente!).

De menționat că, după ce Institutul Național de Statistică va trimite pe finalul lunii aprilie 2026, cifrele exacte cu numărul de locuitori per UAT (Unitate Administrativ Teritorială), în luna mai se vor recalibra, din nou grilele de personal ale celor 83 de primării plus CJ Neamț.

În hotărârile de consilii locale, primarii, ca inițiatori, trebuie să menționeze pentru care din cele două variante optează, (pot merge și pe o variantă mixtă, reduceri mai mici de personal și o reducere mai mică – proporțională din fondul de salarii), dar în Nota de Fundamentare trebuie să precizeze clar motivele pentru care au optat pentru una sau alte dintre variantele legale și impactul financiar.

Excepții de la reducere: sănătatea, cultura și învățământul

Există trei categorii de personal de care trebuie să țină cont toți primarii înainte de a se apuca de conceput hotărârile de consiliu local pentru aplicarea ultimelor măsuri de reducere a cheltuielilor bugetare:

aparatul de specialitate al primarului; – de unde ar trebui să se facă reducerile;
personalul ce face parte din categoriile exceptate (ce nu vor fi incluse!) la reducere: sănătatea, unde nu se permite nicio tăiere de post, învățământul și cultura (muzee, instituții culturale etc) unde… depinde pe ce capitol financiar este prins fiecare post (din organigrama primăriei) în parte și asigurările și asistența socială;
posturi ce pot fi calculate suplimentar.

Poliția Locală – reduceri peste 1 polițist/ 1200 de locuitori

În ceea ce privește municipiile, orașele și comunele care au în subordine Poliție Locală, aceștia trebuie să reducă, de principiu, toate posturile în plus care nu se încadrează în norma de 1 polițist local /1.200 de locuitori.

Dar, în același timp, primarii care nu au poliție locală, ar putea înființa un astfel de serviciu în subordinea primăriei și consiliului local, iar numărul polițiștilor locali se calculează (numai pentru polițiile nou înființate!) după raportul 1 polițist local /1.450 de locuitori., în localitățile peste 4500.

„Plus valoarea” vine din proiectele cu finanțare nerambursabilă

Cea mai interesantă parte a ședinței de lucru privind aplicarea măsurilor pentru reducerea anvelopei bugetare a fost, spun primarii, cea în care li s-a oferit oportunitatea sau soluția de a transfera/ muta angajații care și-ar putea pierde locul de muncă, din aparatul de specialitate al primarului, în servicii/ compartimente de implementare a proiectelor europene cu finanțare nerambursabilă.

Portița legală a fost salutată de mulți dintre primarii aflați, miercuri, în sala mare a Palatului Administrativ. Pentru că posturile respective nu sunt finanțate din bugetul local, practic, ele nu fac obiectul acestei reduceri de posturi. Ba, mai mult, după perioada de implementare a proiectelor, oamenii plătiți de UE ca să se ocupe de proiecte au oportunitatea de a beneficia și în perioada de monitorizare a proiectelor respective de plata cu bani europeni a salariilor lor.„

Așa se explică, cel mai probabil, seninătatea și relaxarea edililor la ieșirea din sală, la finalul ședinței, când deja știau ce au de făcut odată ajunși în comunitățile lor.

Angela Croitoru