Un conflict între conducerea Complexului Muzeal Național Neamț (CMNN) și unul dintre angajații instituției s-a soldat cu demiterea acestuia din urmă, pe motive disciplinare. Măsura a fost dispusă printr-o decizie de concediere disciplinară din data de 4 aprilie 2024, cu aplicare din ziua următoare, când muzeograful care era angajat din anul 2017 a fost demis. Nemulțumit de hotărârea angajatorului, pe 5 aprilie muzeograful a depus o plângere prealabilă împotriva deciziei de încetare a contractului de muncă, pe motiv că măsura este prea dură și îi încalcă drepturile.
În consecință, CMNN a emis o nouă decizie de încetare a contractului de muncă, aceasta din urmă fiind datată la câteva zile distanță de prima, pe 8 aprilie 2024. Motiv numai bun ca angajatul care nu mai era dorit la serviciu să conteste în instanță ambele decizii de concediere.
Și a avut dreptate. În sensul în care magistrații au stabilit că prima dintre deciziile de concediere era lovită de nulitate absolută. Asta deoarece nu era descrisă fapta care ar fi constituit abatere disciplinară, lipseau prevederile încălcate de salariat, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate și nici termenul sau instanța la care sancțiunea a fost contestată. „De altfel, chiar pârâtul și-a dat seama de eroarea săvârșită, motiv pentru care a emis o nouă decizie”, a stabilit instanța de judecată.
Cea de-a doua decizie de concediere a fost considerată, la rândul ei, nulă, deoarece a fost emisă la data la care muzeograful nu mai era salariat al instituției, deoarece fusese deja demis din data de 5 aprilie. Magistrații de la Curtea de apel Bacău au stabilit că a doua decizie a fost emisă în timpul în care prima își producea efectele. În aceste condiții i s-a dat câștig de cauză muzeografului și s-a dispus reangajarea acestuia, CMNN fiind obligat să-i achite salariile. „Respinge excepția tardivității apelului. Admite apelul. Schimbă în parte sentința apelată și în rejudecare: Anulează în tot Decizia nr.18 din 08.04.2024. Obligă intimata la plata unei despăgubiri egală cu salariile și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, actualizate. Dispune reintegrarea în muncă a apelantului. Respinge cererea privind daunele morale. Obligă intimata să plătească apelantului suma de 3000 lei cheltuieli de judecată. Definitivă”, se arată în hotărârea Curții de Apel Bacău.
Având în vedere aceste considerente, am solicitat CMNN să comunice care este suma pe care instituția publică o datorează salariatului cu care s-a judecat. În adresa semnată de directorul Ciprian Dorin Nicola acesta a transmis că nu poate da relații despre acest litigiu deoarece salariatul pe care l-a demis și apoi l-ar fi angajat nu și-a dat acordul pentru mediatizarea cazului și el, salariatul, a considerat că nu sunt informații de interes public ci date cu caracter personal.
Nota redacției: adresa oficială pentru aflarea sumei datorate de CMNN nu era adresată muzeografului ci instituției publice, nu cerea date cu caracter personal, este vorba de bani publici, Complexul Muzeal Național Neamț fiind finanțat de Consiliul Județean Neamț.
(G. S.)
Parteneri
Mesagerul Bacău Cinci pompieri de la ISU Bacău reprezintă România la Campionatul European din Cehia 
ZCH Violența domestică în Neamț. Peste 3300 de intervenții în primele 7 luni ale anului 
NewsEdge Sindicatul angajaților din Guvern, atac la adresa lui Ilie Bolojan. Premierul, criticat pentru vizita de la Oradea 
BusinessEdge Necesarul de recapitalizare al firmelor a ajuns la 160,5 miliarde de lei. Datoriile comerciale depășesc finanțarea bancară 
