Fabrica de ciment de la Tașca – Neamț, ce funcționează sub aripa companiei HeidelbergCement România SA, și-a deschis larg porțile, pentru o zi, în cadrul unui eveniment intitulat ”Sfatul Jurnaliștilor”. Proiectul amintit, aflat la cea de-a IV-a ediție, ce se dorește a fi un dialog constructiv între reprezentanții mass-media și cei ai fabricii de ciment, a avut loc vineri, 25 noiembrie, într-un cadru inedit. A fost pentru prima dată, în 4 ani, când cimentiștii, din postura unor „ghizi”, au explicat cu minuțiozitate cum funcționează mastodontul care, zilnic, produce mii de tone de ciment. Totul, cu ajutorul a 172 de muncitori care nu reprezintă decât un procentaj infim din numărul muncitorilor care în anii ’70 își câștigau pâinea de la acest loc. Peste 3000 de angajați, câți a numărat fabrica de ciment într-o vreme, au contribuit la „frământarea” pietrei de calcar, marnă, nisip și pirită pentru ca necesarul de material de construcție să fie acoperit. În câteva cuvinte, principalul „ghid”, directorul fabricii de la Tașca, Marius Lupa, a explicat „traseul” cimentului pe care, cei mai mulți dintre noi, îl vedem abia când desfacem sacul în care se află. „În primă fază, trebuie să măcinăm foarte fin aceste materii prime, obținem făină pe care, ulterior, o ardem într-un cuptor de 97 de metri și o capacitate de 3.100 de tone pe zi. Acest clincher se răcește într-un răcitor-grătar care, mai apoi, ajunge în niște silozuri de clincher, cu o capacitate de 10.000 de tone fiecare. Sunt 3 la număr, aferente fiecărei mori de ciment. Clincherul se macină împreună cu gipsul sau cu alte adaosuri formând diferite sortimente de ciment”, a precizat Marius Lupa. Dincolo de datele tehnice, îndestulătoare pentru un neinițiat, o informație prețioasă pentru cei care caută ciment de calitate este aceea că întotdeauna trebuie să urmărească ceea ce se numește „clasa de rezistență”. La lucru au putut fi văzuți și câțiva tineri care, de curând, și-au găsit aici un loc sigur de muncă. Nu înainte, însă, ca ei să facă ucenicie, o perioadă de doi ani, sub îndrumarea specialiștilor din fabrică. Tineri din Tașca și din zonă, care au mărturisit că sunt mulțumiți pentru că au posibilitatea să lucreaze alături de părinți și unde, cândva, au fost muncitori și bunicii lor. „În urmă cu ceva timp am identificat necesitatea de-a avea personal specializat. Încercând să «culegem» de pe piață, am constatat că nu putem găsi buni profesioniști și, ca atare, am recurs la a forma oameni. În primul val am cooptat 4 tineri pe partea de operatori flux și camera de comandă și 4 lăcătuși mecanici. Ne-am format un program propriu de instruire, având persoane desemnate care să-i instruiască și să-i testeze”, a mai spus directorul Lupa. Potrivit reprezentanților fabricii, proiectul va continua și în anii următori, tocmai pentru a acoperi deficitul de personal calificat. (Marian TEODOROF)
Parteneri
Mesagerul Bacău Efectul fraților Pavăl la Carrefour: livrările de fructe și legume românești au crescut cu 60% 
ZCH Șapte persoane reținute după cele 60 de percheziții din Neamț, Iași și Suceava. Aproape 800 000 de țigarete și importante sume de bani, ridicate de anchetatori 
NewsEdge Grila salariilor demnitarilor, stabilită politic. Ce spune ministrul Muncii despre noua lege a salarizării 
BusinessEdge Analiză: Bursele europene sfidează „blestemul” din august. 5 crize explică reputația proastă a lunii 
