Săptămână decisivă pentru guvernul Bolojan

Măsurile de austeritate / reformă propuse de guvernul Bolojan au stârnit reacții virulente atât în rândul categoriilor sociale direct afectate dar chiar și în rândul partenerilor de coaliție. Protestele personalului din educație și justiție continuă iar tensiunile dintre partidele care formează coaliția de guvernare par a fi la nivel maxim.

Asumarea răspunderii pe 5 pachete de măsuri

Luni, 1 septembrie, guvernul Bolojan a mers în Parlament pentru asumarea răspunderii pe 5 pachete de măsuri care vizează pensiile magistraților, companiile publice, sănătatea și fiscalitatea. Opoziția a anunțat deja că va depune moțiuni de cenzură pentru 4 din cele cinci pachete, excepție făcând cel privind pensiile magistraților.

O parte din declarațiile date de Ilie Bolojan, justificând măsurile propuse, le puteți citi mai jos.

1. Pensiile magistraților

Magistrații ies la pensie la 45-47 de ani. Prin reformă, va exista o perioadă tranzitorie de 10 ani, la finalul căreia pensionarea se va face la 65 de ani. Vechimea în muncă necesară pensionării va crește la 35 de ani.
Pensia medie trece de 24 de mii de lei. Sunt pensii care ajung la 40.000 de lei.
Am plafonat la 70% din venitul net pe ultima lună. Pensiile rămân oricum considerabile. E greu să spună cineva că o pensie de 14.000 – 15.000 de lei nu asigură independența.
Am văzut protestele magistraților. Nu e o lege împotriva magistraților, ci pentru echitate și pentru încrederea în justiție

2. Măsurile în domeniul sănătății

Un stat corect nu poate exista în absența unui sistem de sănătate accesibil, eficient. Deși bugetele pentru sănătate au crescut an de an, deși au fost creșteri salariale mari, acest lucru nu s-a reflectat îndeajuns în îmbunătățirea actului medical.
Subliniez 3 direcții: reforma pornește de la principiul reorientării pacienților prin eliminarea internărilor care nu sunt necesare. Se pot economisi astfel 3 miliarde de lei.
Modalitatea de plată pentru medicii de familie se va schimba. Doar o treime din banii plătiți vor fi după numărul de pacienții.
Vrem să oferim servicii mai accesibile. Seniorii, bolnavii cronici și persoanele cu dizabilități primesc îngrijire la domiciliu.
Încurajăm prescrierea de medicamente generice

3. Reforma companiilor publice

Vrem să punem capăt câștigurilor nemeritate din conducerile unor companii publice.
Cel puțin jumătate din indicatorii de performanță vor fi financiari și cuantificabili.
Am plafonat diurnele, sporurile, mașinile de serviciu, sporurile.
Pentru companiile cu peste 50 de angajați, selecția se va face prin firme de recrutare cu experiență crescută.
Consiliile de administrație vor fi cu o treime mai mici. Un funcționar public va putea fi parte într-un singur consiliul de administrație.
Nu vom mai plăti pentru numărul de ședințe ținute, ci pentru ceea ce se întâmplă după acele ședințe

4. Eficientizarea activității unor autorități administrative autonome (ANRE, ASF, ANCOM)

Din păcate, aceste autorități au ajuns să aibă scheme de personal umflate și salarii care nu mai au legătură cu realitățile economice.
Se var reduce cu 10% numărul posturilor de specialitate și cu 30% al posturilor de suport.
Compartimentele nu pot depăși 20% din totalul posturilor.
Reducem cu 30% salariile pentru tot personalul și conducere.
Limităm bonusurile pe care și le pot acorda conducerile. Valoarea cumulată a bonusurilor/primelor anuale ale membrilor Comitetului ANRE, membrilor Consiliului ASF şi președintelui şi vicepreședinților ANCOM nu pot depăși un cuantum egal cu nivelul a de 2 ori cuantumul brut lunar al indemnizației stabilite de lege pentru funcţia de ministru.

5. Fiscalitatea

Unul dintre obiectivele mele a fost acela de a pune ordine în finanțele țării. Deficitul este și rezultatul dezordinii din finanțe.
Vom scoate la lumină firmele fantomă. Avem peste 460.000 de firme inactive, iar o treime au datorii de peste 3,5 miliarde de lei.
Bunurile confiscate de ANAF vor fi vândute transparent pe o platformă dedicată.
Toți comercianții vor trebui să accepte plata cu cardul.
Introducem măsuri de disciplină financiară și prevenirea abuzurilor. Firmele nou înființate vor trebui să aibă cont de plăți în șase ani.
Pentru cheltuielile prin care multinaționalele puteau transporta profiturile stabilim un plafon de 1% pentru a monitoriza cheltuielile nedeductibile.

Reforma administrației publice locale – sursa conflictelor în coaliție

Problemele cele mai mari ale coaliției par însă a veni nu de la moțiunile de cenzură ale opoziției ci chiar din interior. Reforma administrației publice locale pare a fi butoiul de pulbere pe care stau partidele și tensiunile sunt la maxim cu amenințări din toate părțile.

Premierul Ilie Bolojan, în cadrul ședinței coaliției de duminică, 2 septembrie a venit cu propunerea de a reduce cu 45% personalul din administrațiile publice locale, însemnând tăierea a 70.000 de posturi și concedierea a aproximativ 17.000 de funcționari (restul posturilor fiind neocupate). Conform surselor presei centrale, PSD s-ar fi opus, cerând ca reducerea să fie de doar 25%. Această neînțelegere ar putea afecta viitorul coaliției, un comunicat al PNL spunând că acest viitor este „incert”. Mai mult decât atât, aceleași surse susțin că Ilie Bolojan a amenințat cu demisia dacă propunerea sa nu este adoptată.

Astăzi, 2 septembrie, a fost anunțată o conferință de presă pe care o susține Ilie Bolojan. Premierul va prezenta planul de reformă în administrația publică locală și va răspunde întrebărilor jurnaliștilor pe evoluțiile din ultimele zile și tensiunile provocate de pachetele de pachetele de măsuri fiscale. Tot astăzi va fi și o întâlnire a liderilor coaliției cu președintele Nicușor Dan. Rămâne de văzut dacă se va ajunge la un consens și ce se va întâmpla cu reforma administrației publice locale.

M.N.