Un lucrător al Companiei Naționale „Poșta Română” și-a pierdut locul de muncă în urma unui incident șocant ce a avut loc în Roznov, acum mai bine de un an și jumătate, când poștașul a lovit cu pumnul un tânăr care i se adresase într-o problemă oarecare. Indiferent de motivul disputei între cei doi, de neconceput a fost faptul că funcționarul se afla în exercitarea atribuțiilor de serviciu, iar tânărul care a luat bătaie nu a făcut nici un gest de violență care să justifice atitudinea exagerată a slujbașului statului. După acel moment, a urmat o anchetă penală în urma căreia procurorii nu i-au găsit nici o vină poștașului. Chiar în lipsa unei sancțiuni penale, Poșta Română a luat decizia de a-i desface contractul de muncă salariatului agresiv. A fost rândul poștașului să ceară ajutorul judecătorilor. La prima vedere rezultatul a fost contradictoriu, pentru că instanța de fond i-a dat dreptate lucrătorului poștal și a decis reintegrarea lui în sistem. Totuși, instanța de apel a dat o hotărâre definitivă prin care întors la 180 de grade situația. Magistrații au decis că atitudinea funcționarului a fost nedemnă, mult exagerată și disproporționată în raport cu situația care a generat conflictul violent, astfel încât locul lui nu mai este în sistem. Dar iată cum au avut loc faptele și cum au motivat magistrații cele două decizii, rezultatul final fiind că funcționarul și-a pierdut locul de muncă la stat, în compania în care lucra de mai bine de 7 ani, în urma unui puseu de violență fizică.
Agresiunea a avut loc pe terasa unui bar din Roznov
Totul s-a întâmplat pe 8 noiembrie 2022, pe terasa unui bar din Roznov, întregul incident fiind surprins de camerele de supraveghere din zonă. Din imagini se vede cum poștașul Stan Ciprian Ștefan are o discuție cu un tânăr care i se adresează insistent. Cei doi vorbesc o vreme, iar la un moment dat poștașul îl împinge destul de violent pe tânăr cu palma în piept. Acest incident a avut loc în stradă, pe trotuar, apoi Stan dă să intre pe terasa barului, dar este urmat de bărbatul care continuă să-i vorbească, cel mai probabil cerând explicații pentru o anume situație. În acel moment Stan, care era în exercitarea atribuțiilor de serviciu se întoarce și îi aplică oponentului un pumn în plină figură, lovitură care îl năucește și îl face să se retragă câțiva pași. Rămâne nedumerit în mijlocul trotuarului, unde a fost proiectat de lovitură și renunță să-l mai urmeze pe poștaș.
Clasare pentru acuzele de purtare abuzivă
După apariția imaginilor în spațiul public, salariatul Poștei Române a fost cercetat penal pentru comiterea infracțiunii de purtare abuzivă în formă agravantă. Totuși, la finele urmăririi penale soluția a fost una de clasare a cauzei, reținându-se existența unei cauze justificative, respectiv starea de necesitate. În plus, nu ar fi fost întrunite elementele constitutive ale infracțiunii deoarece pentru reținerea unei astfel de fapte ar fi fost nevoie ca victima agresiunii să necesite un anumit număr de îngrijiri medicale. Dar, conform datelor oficiale, tânărul agresat ar fi avut nevoie de doar 2 zile de îngrijiri medicale ca urmare a celor două lovituri aplicate de funcționar. Chiar și așa stând lucrurile, faptul că nu a fost tras la răspundere penală, nu a împiedicat angajatorul să-l tragă la răspundere disciplinară. În aceste condiții Poșta a decis desfacerea contractului de muncă pentru Stan, măsura disciplinară fiind aplicată pe 19 decembrie 2022. La câteva zile distanță, pe 23 decembrie 2022, poștașul contestă în instanță decizia de concediere, cauza intrând pe rolul Secției I Civilă și de Contencios Administrativ de la Tribunalul Neamț. În fața judecătorilor Stan a arătat că situația de fapt reținută în decizia de concediere nu reflectă întru totul realitatea și nu ar fi fost luate în considerare apărările formulate față de presupusele fapte întreprinse contrar atribuțiilor de serviciu. A mai susținut că aplicarea sancțiunii disciplinare ar fi fost disproporționată cu fapta, în condițiile în care lucrează în cadrul companiei naționale de foarte mult timp, nu a mai fost sancționat sau cercetat niciodată, ba dimpotrivă, s-a bucurat de aprecieri de-a lungul timpului, are o imagine bună în societate și nu au existat reclamații la adresa sa. În aceste condiții, aplicarea celei mai dure sancțiuni este excesivă și disproporționată. În replică, angajatorul – CN Poșta Română invocă apariția filmului în spațiul public și arată că tânărul ceruse date despre un mandat de pensie al mătușii sale, moment în care a fost lovit de două ori. În urma acestui incident violent, în luna noiembrie factorul poștal a achitat respectiva pensie unei alte persoane, care nu avea documente legale în acest sens. Stan a recunoscut fapta în nota explicativă cerută de angajator, însă martorii audiați în cauză au susținut că activitatea poștașului este necorespunzătoare, acesta achită preferențial mandatele poștale, iar distribuirea corespondenței nu o face el personal, ci mama sa. În plus, au fost descoperite 40 de mandate poștale la care datele de legitimare ale destinatarilor nu corespund celor reale. Poștașul s-a apărat susținând că între el și parte din martori sunt situații tensionate generate de activitatea politică desfășurată de el în cadrul Consiliului Local al orașului Roznov. În ce privește mandatele poștale eronate, a arătat că scrie pe geantă, în vânt sau ploaie, de aceea scrisul e ilizibil și pot apărea neconcordanțe. Referitor la incidentul violent a specificat: „Am purtat o discuție, omenește nu a înțeles, mi-a adus injurii și s-a pronunțat ca își ia singur banii, iar eu mi-am apărat valorile poștei sau creditul pe ziua respectivă”, conform rejust.ro. Stan a mai arătat că tânărul care l-a abordat era băut, avea un comportament șicanator, iar el avea geanta plină cu bani fiind zi de distribuire a pensiilor. În aceste condiții a acționat impulsiv și necontrolat, dar regretă enorm întreg incidentul și îi pare foarte rău.
Poșta a fost învinsă în primă instanță, dar a câștigat în apel
În aceste condiții, pe 27 septembrie 2023 Tribunalul Neamț a admis acțiunea lui Stan și a dispus anularea deciziei de desfacere a contractului de muncă, dar și repunerea părților în situația anterioară emiterii actului de concediere. S-a mai decis reintegrarea lui Stan în postul și funcția avută anterior, iar Poșta a fost obligată la plata unor despăgubiri pentru fostul salariat egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la 19 decembrie 2022 până la data reintegrării efective. Hotărârea nu era definitivă și a fost atacată cu apel de compania națională. Poșta a arătat că în realizarea atribuțiilor de serviciu toți factorii poștali transportă valori, iar comportamentul lui Stan a fost abuziv, chiar dacă nu a fost sancționat penal. Că tânărul lovit ceruse detalii despre pensia mătușii pe care o încasa de circa 3 ani, iar în urma incidentului violent poștașul a achitat pensia cu pricina către o persoană care nu avea acest drept. S-a mai invocat că, din dinamica evenimentelor se observă că starea poștașului era de enervare nu de panică, nu a cerut ajutor și nu a chemat forțele de ordine și nici nu a informat șefii ierarhici despre incident, deși ulterior a invocat de mai multe ori situația de periculozitate în care se afla. Curtea de Apel Bacău a reținut că fapta comisă de poștaș „este una atât de gravă încât prin ea însăși conduce la cea mai drastică sancțiune, astfel că este lipsit de relevanță dacă mandatele au fost completate din eroare cu date neconforme realității” – cu referire la mandatele poștale cu nereguli invocate de angajator. Judecătorii au apreciat că fizicul îl avantaja pe poștaș, acesta ar fi putut cere ajutor în bar, dar nu a făcut-o și nici nu a raportat superiorilor incidentul: „Curtea reține că abaterea disciplinară săvârșită impunea sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă. Nu poate fi aplicată o sancțiune mai blândă, aceasta conducând la multiplicarea unui asemenea comportament atât în persoana reclamantului cât și a altor salariați de vreme ce el ar fi acceptat cu mare ușurință de angajatori sau de instanțe”, au decis magistrații. Curtea de Apel Bacău a stabilit că just este să respingă ca nefondată acțiunea lucrătorului poștal care contestase concedierea. Prin decizia din 14 februarie 2024, care este definitivă, funcționarul violent a fost eliminat din sistem, Stan pierzându-și locul de muncă.
Gabi SOFRONIA
